Выплаты по гражданско-правовым договорам и взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства

Тематики: Социальное страхование

На вопросы читателей отвечает ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»
(343) 290-51-02, 290-51-12, 290-51-22 intercom@audit-ekb.ru www.audit-ekb.ru

Предприятие заключает договоры строительного подряда с работниками, начисляет им по сдельным нарядам. Договоры ограничены сроком строительства объекта.
Должно ли предприятие платить взносы в ФСС РФ? Взносы от несчастных случаев платит. Сомнение в том, что люди работают весь день по договору подряда, у них другой работы нет и они социально не защищены.
Может ли ФСС при проверке переквалифицировать договор строительного подряда как срочный трудовой договор с обязанностью уплаты взносов в ФСС? Программа 1С ЗУП не позволяет начислять взносы в ФСС с договоров подряда.

Согласно п.п. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ в базу для исчисления страховых взносов не включаются в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик рбязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Факт выполнения полного объема работ должен подтверждаться актом приема выполненных работ, подписанным обеими сторонами.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работ, сумма вознаграждения.

По трудовому договору работодатель обязан выплачивать в полном размере и не реже, чем каждые полмесяца, заработную плату.

Причем в случаях, установленных ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату и за неотработанное время (например, ежегодный отпуск, служебная командировка, время простоя и т.д.).

Оплата по гражданско-правовому договору определяется по соглашению сторон договора.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда (ст. 711 ГК РФ).

Работник по трудовому договору обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, режим труда и отдыха, соблюдать требования по охране труда.

На исполнителя по гражданско-правовому договору данные требования не распространяются.

В частности, по договору подряда подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.

Договоры подряда могут быть переквалифицированы в трудовые договоры в случаях:

– если работа по таким договорам является для организации постоянной;

– осуществляется ведение кадровой документации (заполнение трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени, составление приказов и др.) и т.д.

Понятие систем оплаты труда используется в трудовом законодательстве.

Наряд на сдельную работу является первичным документом, используемым для учета выполненных работ в случае заключения трудового договора с сотрудником.

На практике на лицевой стороне ежедневно или на определенный период записывается задание, разряд работы, норма времени и расценка за единицу работ.

Здесь же после выполнения задания отражается количество принятых годных изделий или выполненных работ, указывается отработанное время, общая сумма оплаты труда и процент доплаты.

В табеле учета рабочего времени учитывается время, отработанное каждым работником.

Заработок каждого определяется пропорционально объемам выполненных работ, отработанному времени, разряду работ и установленным за нее расценкам.

Таким образом, начисление оплаты физическим лицам по сдельным нарядам может быть расценено как наличие трудовых отношений.

В таком случае отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть переквалифицированы в трудовые отношения.

В этом случае будут доначислены страховые взносы на обязательное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.

Следует также помнить, что ст. 15 ТК РФ установлено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Балашенко Е.В., директор ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»