Увольнение в отпуске

Тематики: Трудовые отношения

Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, решил уволиться. При этом на дату увольнения у него еще остались неотгулянные дни.

Работодатель отказал, указав, что сотрудник сначала должен отгулять все дни отпуска, а затем увольняться. Правомерно ли это?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос 231116 от 08.10.2025).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работник вправе уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске, а также в том случае, если у него имеется переработка.

Для увольнения необходимо написать заявление об увольнении в двух экземплярах и передать его работодателю с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем.

Можно также направить заявление об увольнении в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ.

При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.