Квоту для инвалидов распространили на обособленные подразделения

В соответствии со статьей 38 Закона о занятости представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъекта РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.

Вместе с тем в РФ осуществляют хозяйственную деятельность обособленные структурные подразделения юридических лиц, не являющиеся филиалами или представительствами, головная организация которых расположена в ином субъекте РФ.

Положениями действующего Закона о занятости не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами, а значит существенно сокращаются потенциальные возможности трудоустройства инвалидов.

Для восполнения указанного пробела депутаты приняли поправки, которые предоставят регионам право устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, на территориях которых они расположены.

Кто должен резервировать места для инвалидов и как посчитать квоту – читайте здесь.