Оплата командировки при отмене (задержке) рейсов

Прослушать статью:

В последнее время участились случаи переноса/отмены рейсов из-за опасности атаки БПЛА, в результате чего сотрудники, находящиеся в командировке, не могли вернуться к месту работы в установленные сроки, а работодатель был вынужден продлевать сроки командировки.

Встал вопрос компенсации времени ожидания работнику в подобных случаях и оплаты времени в пути, если оно приходится на ночное время, на выходные и праздничные дни, при этом сотрудник не выполняет свои непосредственные трудовые функции.

Как работодатель должен оплачивать работнику период продления командировки в случае отмены/переноса рейсов из-за применения режима ковер?

Если работник возвращается из командировки в ночное время?

Если работник возвращается из командировки в выходной день?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 232950 от 05.11.2025).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501).

Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных п. 15 Положения (п. 9 вышеуказанного Положения).

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Таким образом, делает вывод Роструд, период продления командировки в случае отмены/переноса рейсов из-за применения режима ковер работодатель должен оплачивать работнику в размере среднего заработка, так как этот период относится к командировке. Исключений из данной нормы нет.

Если работник возвращается из командировки в ночное время, то каждый час его работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Если работник возвращается из командировки в выходной день, то оплата труда в этом случае производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как работа выходные или нерабочие праздничные дни.