Перевод работника на должность, замещаемую совместителем

(Письмо Минтруда РФ от 07.11.2017 г. № 14-2/В-986)

Ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание увольнения лица, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях – с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной.

Минтруд разъяснил, что в случае перевода основного работника на должность, замещаемую совместителем, трудовые отношения с работником, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода на основании ст. 72.1 ТК РФ.