Районные коэффициенты в штатном расписании

Тематики: Отвечает аудитор и юрист, Трудовые отношения

В организации работают дистанционные сотрудники, которые живут в разных городах, соответственно районные коэффициенты разные.

Как в штатном расписании указывать разные районные коэффициенты по одинаковым должностям?

Разъясняет ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»

Компания «Интерком-Аудит Екатеринбург» оказывает различные аудиторские услуги, консалтинговые услуги, юридические услуги, услуги по бухгалтерскому обслуживанию, также проводим оценку бизнеса и имущества.

С ценами на услуги можно ознакомиться в разделе Прайс-лист

Согласно абз. 1 раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации.

Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц.

Для удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма № Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.

Для отражения разных районных коэффициентов по одинаковым должностям возможны варианты:

1.Выделение в штатном расписании подразделения (отдела).

Так, в графе 1 «Наименование структурного подразделения» можно отражать структурные подразделения, к которым отнесены филиалы, представительства, отделы, цеха и др. Правила, определяющие порядок внесения наименований структурных подразделений в штатное расписание, не установлены. Заполнение этой графы обычно начинается с указания подразделения, включающего руководство (например, «Дирекция» или «Администрация»), и далее в порядке подчинения;

2. Указание в штатном расписании разных должностей.

В графе 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» отражать наименование должности с указанием на место работы (программист г. Екатеринбург). Полное соответствие наименований должностей в штатном расписании и профессиональном стандарте коммерческой организации не обязательно, если по данной должности законодательством РФ не предусмотрено предоставление компенсаций, льгот или каких-либо ограничений и не установлены требования к квалификации работников. Таким образом, если работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот (например, дополнительного отпуска), то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель.

3. Включить в штатное расписание дополнительные графы или строки, т.к. унифицированная форма № Т-3 не является обязательной для применения.