Сроки проведения СОУТ

Прослушать статью:

Минтруд России прислал Выписку о выявлении признаков нарушения требований трудового законодательства, выразившихся в том, что СОУТ не проводилась более 5 лет.

На сегодняшний день в организации трудоустроен 1 работник – генеральный директор, рабочее место которого задекларировано.

Что делать организации в этом случае, чтобы избежать последствий (штрафов, предписаний и пр.)?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 240307 от 16.02.2026).

Специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальную инспекцию труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 закона № 426-ФЗ).

В отношении рабочего места действие указанной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда в следующих случаях (ч. 5 ст. 11 указанного Закона):

если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация соответствия условий труда, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);
если у работника, занятого на рабочем месте, в отношении которого принята декларация соответствия условий труда, выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов;
если в отношении работника или на его рабочем месте в ходе проведения государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Таким образом, делает вывод Роструд, в случае если СОУТ была проведена ранее и изменений условий труда не произошло и отсутствовали основания для внеплановой СОУТ, то результаты СОУТ считаются продленными на неопределенный срок.

Если генеральный директор является дистанционным или надомным работником, то СОУТ и вовсе проводить не нужно.