Предоставление учебного отпуска работнику-студенту

Студент очного отделения одновременно работает по трудовому договору. Оплата по фактически отработанному времени.
Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск (сессия) и в каком объеме? Прошу дать ссылки на нормы права.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

– прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Таким образом, обязательно предоставлять оплачиваемые учебные отпуска работодатель обязан только для работников, обучающихся по заочной и очно-заочной формам.

Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, в Вашем случае работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (если ВУЗ имеет аккредитацию).

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Для предоставления учебного отпуска без сохранения заработной платы работник-студент должен представить справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

Форма справки-вызова утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 г. № 1368.