Деление обеденного перерыва

Прослушать статью:

Может ли работодатель без желания сотрудника разделить обеденный перерыв на 2 части по 30 мин.?

График работы: 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9 до 18.

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 242614 от 18.03.2026).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Таким образом, действующее законодательство прямо не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности.

Однако общая продолжительность указанного перерыва не может быть более двух часов.

При этом большая часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ