Права работника при сокращении: что должен учесть работодатель

Сокращение — процедура со сроками, гарантиями и выплатами. Ошибка может привести к трудовому спору и восстановлению работника.

Что обязан сделать работодатель

Сотрудника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца. До увольнения ему предлагают все подходящие вакансии в данной местности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, если он может выполнять такую работу по состоянию здоровья.

Если сокращают часть одинаковых должностей, учитывают преимущественное право на оставление. Сначала сравнивают производительность и квалификацию. При равных показателях действуют дополнительные гарантии ТК РФ. С 1 сентября 2026 года такое преимущество получили и работники, чей трудовой договор возобновлен после возвращения с военной службы.

По сокращению нельзя увольнять беременных, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и некоторые другие категории. Нельзя проводить такое увольнение и во время отпуска или больничного.

Права работника при сокращении

Работник вправе получить письменное предупреждение, ознакомиться с вакансиями и отказаться от перевода. Отказ не лишает его гарантий и выплат.

Уволить сотрудника раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия. Тогда дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения.

Какие выплаты положены

В день увольнения выплачивают зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если поиск работы длится больше месяца, за второй месяц положен средний заработок или его часть за период без работы. За третий месяц выплата возможна в исключительных случаях по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен два месяца. Вместо этих выплат работодатель может перечислить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков.

Пока идет срок предупреждения, можно искать новое место. Например, бухгалтеру, который хочет перейти в смежную специализацию, могут быть интересны вакансии налогового юриста.

Если процедура нарушена

Сохраняйте уведомление, предложения вакансий и расчетные документы. Если вакансии не предлагали, нарушили сроки или неверно рассчитали выплаты, запросите письменное объяснение и перерасчет. Далее можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.