Нужен ли трудовой договор с единственным учредителем?

Прослушать статью:

Является ли нарушением не заключение трудового договора с директором — единственным учредителем ООО? В какой срок после государственной регистрации ООО должен быть заключен трудовой договор с директором — единственным учредителем ООО?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос от 26.08.2026 № 253581).

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник – лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для возникновения между сторонами трудовых отношений, в том числе в случае назначения на должность (ст. 16 ТК РФ).

Он считается заключенным, если работник приступил к работе, даже если не соблюдена письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ.

При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).

На основании изложенного Роструд делает вывод, что трудовой договор с директором в случае, когда он (директор) является единственным учредителем, заключать не нужно.

Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора.

Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и учредительными документами.