Можно ли требовать от работодателя питьевую воду

Прослушать статью:

Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудникам питьевой режим и столовую для приема пищи?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос от 23.09.2026 № 255407).

Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям относятся, в частности, условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Требования охраны труда включают государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами и инструкциями по охране труда (ч. 11 ст. 209 ТК РФ).

В связи с особенностями организации отдельных видов работ, в том числе связанных с их месторасположением, соответствующие правила по охране труда могут предусматривать обязанность работодателя обеспечивать работников питьевой водой.

Например, согласно п. 29 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных Приказом Минтруда России от 27.10.2020 № 746н, работодатели обязаны обеспечивать работников питьевой водой.

Таким образом, необходимо учитывать правила по охране труда, применяемые к конкретной сфере деятельности.

В тоже время обязанность работодателя обеспечивать работников питьевой водой, приобретать и монтировать установки (автоматы) для обеспечения работников питьевой водой, а также системы фильтрации (очистки) водопроводной воды, относятся к рекомендуемым мероприятиям по улучшению условий и охраны труда.

Такие мероприятия предусмотрены п. 17 Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н.

Что касается приема пищи, трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя оборудовать для работников столовую. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

При этом на работах, где по условиям производства предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ