Как оплачивать дни, когда водитель не выезжает на работу

Прослушать статью:

В организации оплата труда осуществляется на основании установленного должностного оклада.

Как оплачивать работу водителя в дни, когда нет выезда и путевого листа? Будут ли это дни простоя по вине работодателя?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос от 17.06.2026 № 248998).

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера на основании распоряжения работодателя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, если простой работодателем не объявлен, то за те дни, когда водитель не мог выполнять свои обязанности из-за необеспечения работой работодателем, работнику должна выплачиваться средняя заработная плата.