Как рассчитать средний заработок работнику, призванному на военные сборы

Минобороны России в письме от 01.09.2026 № 315/3/2625 напомнило о порядке расчета среднего заработка работникам, призванным на военные сборы, и компенсации соответствующих расходов работодателям.

По общему правилу, за работником на время исполнения государственных обязанностей сохраняется место работы (должность).

Расходы работодателя на выплату среднего заработка работнику, призванному на военные сборы, компенсируются за счет средств федерального бюджета.

Это предусмотрено статьей 6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704.

Ведомство обратило внимание на пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2026 № 540. В этом случае используют средний часовой заработок, который умножают на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для компенсации расходов учитывается средний заработок с соответствующими начислениями на фонд оплаты труда по месту постоянной работы. При этом в военном комиссариате ведется учет фактического времени пребывания вызываемых граждан.