Медосмотр при переводе в другое подразделение

Прослушать статью:

Требуется ли направление работника на дополнительный периодический медицинский осмотр при его переводе из одного структурного подразделения в другое без расторжения трудового договора при учете следующих условий:

срок прохождения очередного планового осмотра не наступил;
перечни воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов, а также виды выполняемых работ остались неизменными по сравнению с предыдущим местом работы.

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 28.09.2026 № 15-2/ООГ-1809.

Ст. 214 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлена обязанность работодателя по проведению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, внеочередных медосмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Ст. 220 ТК РФ определены категории работников, которые проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предварительные и периодические медосмотры проводятся в соответствии:

с совместным Приказом Минтруда России, Минздра-ва России № 988н/1420н от 31.12.2020, которым установлен перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры^[1];
с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, которым предусмотрен порядок проведения медосмотров^[2].

Таким образом, работника необходимо направить на обязательный медосмотр и включить в список контингента, если он выполнял работы, указанные в Перечне работ, и (или) подвергался воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, перечисленных в Перечне факторов.

П. 3 Порядка установлено, что обязательные периодические медосмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

С учетом изложенного Минтруд полагает, что при переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора), при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медосмотра не требуется.

^[1] Приказ Минтруда России, Минздрава России № 988н/1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» (далее – Приказ № 988н/1420н, Перечень факторов, Перечень работ).

^[2] Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее – Приказ № 29н, Порядок).