Разъяснения Роструда по спорным вопросам

(Информация Роструда от 07.09.2018 г.)

Увольнение по сокращению численности или штата

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

По мнению Роструда, если одна из сторон трудового договора (работник или работодатель) не согласна с увольнением до истечения срока увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, то такое досрочное увольнение будет невозможно.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В силу п. 4 ст. 58 ГК РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Роструд разъяснил, что дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в данном случае должно оформлять вновь образованное юридическое лицо.

Условия трудового договора

Суд может признать отношения между работником и работодателем трудовыми и обязать работодателя заключить с работником трудовой договор.

Означает ли это, что работник обязан подписать любой трудовой договор, который предоставит ему работодатель, или пункты заключаемого трудового договора могут обсуждаться?

Роструд считает, что работник вправе не соглашаться на условия трудового договора, предложенные работодателем.

Договор заключается при достижении согласия между сторонами.

Медицинские осмотры

Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Роструд разъяснил, что трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор.