Установление системы нормирования труда
(Письмо Минтруда РФ от 20.02.2019 г. № 14-1/ООГ-1201)
В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Таким образом, системы нормирования труда устанавливаются на уровне организации.
В целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.09.2013 г. № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (далее – Методические рекомендации).
Хотя Методические рекомендации разработаны для государственных и муниципальных учреждений, они могут также применяться и иными организациями.
Согласно ст. 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда.
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Согласно Правилам разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 г. № 804 типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.
Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствующей сфере ведения.
Постановлением Минтруда РФ от 14.11.1991 г. № 69 «Межотраслевые укрупненные нормативы времени на разработку конструкторской документации» утверждены нормативы времени на разработку конструкторской документации по видам работ: разработку карты технического уровня и качества продукции; конструкторской документации и по стадиям: техническое предложение, эскизный проект, технический проект, рабочая конструкторская документация, а также на разработку конструкторской документации, рекомендуемой для выполнения на стадиях проектирования.
Указанные нормы носят рекомендательный характер и могут являться основой для разработки и утверждения систем нормирования труда, устанавливаемых в организации.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!