Невыплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения работника

(Постановление Верховного Суда РФ от 18.01.2019 г. № 30-АД18-1)

Ст. 183 ТК РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с, материнством», в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Верховный Суд РФ рассмотрел ситуацию, в которой работник уволился из организации 22.05.2017 г. В период с 30.05.2017 г. по 26.06.2017 г. работник находился на больничном и 11.08.2017 г. представил работодателю соответствующие листки нетрудоспособности на оплату.

Работодатель не выплатил бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Работник обратился в государственную инспекцию труда, которая провела по данному факту выездную проверку и оштрафовала организацию.

Работодатель попытался обжаловать постановление инспектора, ссылаясь на то, что в данном случае имел место трудовой спор, который ГИТ разрешать не уполномочена.

Верховный Суд РФ разъяснил, что общество имело возможность для недопущения факта невыплаты в установленный срок пособия по временной нетрудоспособности, но им не были предприняты все зависящие от него меры по соблюдению правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Суд отметил, что возникшие между сторонами разногласия не содержат перечисленных в ст. 381 ТК РФ признаков и не являются индивидуальным трудовым спором.

В рассматриваемом случае деяние общества, совершенное при описанных выше обстоятельствах, свидетельствует о невыплате обществом в установленный законом срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, что влечет наступление административной ответственности на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.