Чтоб не ссориться с властями, оплатите труд частями
Ст. 136 Трудового кодекса РФ предписывает выплачивать работникам зарплату не реже, чем каждые полмесяца.
Некоторые работодатели, желая избежать столь частых расчетов с работниками, просят работников написать заявление о том, что они согласны получать зарплату только 1 раз в месяц.
Роструд указал, что даже при наличии такого заявления выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За такой проступок работодателя — индивидуального предпринимателя или должностное лицо (руководителя) работодателя- организации могут наказать штрафом в размере от 500 до 5 000 рублей, а на саму организацию могут наложить штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб., или даже приостановить деятельность фирмы на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Заметим, что выплачивать зарплату раз в месяц нельзя и в том случае, если работник не просто согласился на такую «разовую» оплату труда, а сам попросил выплачивать ему деньги не чаще чем раз в месяц.
Не спасут фирму от штрафов ни включение в трудовые договоры условия о том, что зарплаты выплачиваются раз в месяц, ни установление такого порядка расчетов с работниками в приказе, ни другие ухищрения.
Дело в том, что ст. 136 Трудового кодекса РФ четко установлено: зарплата выплачивается или каждые полмесяца, или чаще.
Третьего, как говорится, не дано.
Кроме того, в ТК РФ содержится специальное правило, применяемое в случаях, когда нормы локальных нормативных актов или условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Эти нормы локальных нормативных актов и условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров согласно ст. 8 и 9 ТК РФ не подлежат применению.
Таким образом, выплата зарплаты 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства, и никакие предусмотрительно оформленные «оправдательные» бумаги не спасут фирму от штрафа.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!