Дата увольнения за прогул

(Информация с сайта Онлайнинспекция.рф)

Вопрос. Сотрудник не вышел на работу, пропал, уведомления с требованием предоставить письменные пояснения по факту отсутствия направлены, ответа от сотрудника нет.

При увольнении за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ какой датой следует составить приказ об увольнении и какая дата будет считаться датой увольнения?

Ответ. Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, днем увольнения работника за прогул будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.

Непосредственно сам приказ об увольнении можно издать текущей датой.