Декретный отпуск для предпринимателя

Тематики: Индивидуальный предприниматель, Социальное страхование

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. В июле должна пойти в декретный отпуск.
Будет ли мне оплачен декретный отпуск?

Ст. 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения (п.п. 2 п. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 закона.

Индивидуальные предприниматели вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика (ФСС РФ) по месту жительства.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в ФСС РФ, исходя из стоимости страхового года.

Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного п.п. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ в части страховых взносов в ФСС РФ, увеличенное в 12 раз.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ по состоянию на 01.01.2019 г. установлен в размере 11 280 руб.

Следовательно, стоимость страхового года в 2019 году составляет: 3 925 руб. 44 коп. (11 280 руб. × 2,9% × 12).

Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2020 году страхователям необходимо уплатить страховые взносы в размере 3 925 руб. 44 коп. до 31 декабря 2019 года.

МРОТ с 1 января 2018 года был установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Стоимость страхового года в 2018 году составляла 3 302 руб. 17 коп.

Следовательно, в целях получения пособия по беременности и родам в 2019 году Вы должны были уплатить страховые взносы в размере 3 302 руб. 17 коп. до 31 декабря 2018 года.

В соответствии с ч. 7 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ в случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися с 1 января следующего года.

П. 6 Правил уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 г. № 790, установлено, что страхователи приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в соответствии с Правилами за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Таким образом, если Вы состоите с ФСС РФ в правоотношениях по обязательному социальному страхованию, уплатили добровольные взносы в 2018 году, то Вы будете иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Если взносы за 2018 год не были уплачены, Вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам.

В то же время даже при неуплате страховых взносов в ФСС РФ Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с п. 39, 45, 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, индивидуальный предприниматель представляет копии документов, подтверждающих статус, а также справку из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах ФСС РФ в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования.

Аналогично Вы можете получить единовременное пособие при рождении ребенка (п.п. «з» п. 28 Порядка…).