Декретный отпуск в 2023 году

Тематики: Личный вопрос

Содержание скрыть

1. На каком сроке беременности уходят в декрет

2. Длительность декретного отпуска

3. Декретные выплаты

4. Как оформить пособие по беременности и родам?

5. Можно ли перенести декретный отпуск в 2023 году

6. Декретный отпуск для отца

7. Допустимо ли числиться в декретном отпуске и продолжать работу?

8. Как получить больше: увеличиваем сумму декретных

Под декретным отпуском (или декретом) понимается отпуск, который женщине предоставляет работодатель для подготовки к родам и уходу за новорожденным после родов.

Однако выражение декретный отпуск (или декрет) не совсем верно.

Само название – декрет связано с названием нормативного акта, которым Советская власть ввела для женщин в СССР отпуск по беременности и родам – Декрет «О пособии по беременности и родам».

На сегодня в законодательстве употребляется термин «отпуск по беременности и родам», который заменяет собой понятие «декретный отпуск».

На каком сроке беременности уходят в декрет

Дата наступления отпуска по беременности и родам устанавливается в зависимости от недели беременности.

При наступлении указанной даты женщине выдается листок нетрудоспособности («больничный»).

Установлены следующие сроки выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам (то есть с этого времени женщина может написать заявление работодателю и уйти в декретный отпуск) (п. 57 и 63 Приложения к Приказу Минздрава от 23.11.2021 № 1089н):

при одноплодной беременности – с 30 недели беременности (т.е. за 70 календарных суток до прогнозируемой даты родов);
при многоплодной беременности: с 28 недели беременности (т.е. за 84 календарных суток до прогнозируемой даты родов);

Если женщина живет в зоне радиационного загрязнения, декретный отпуск начинается с 27 недели беременности (т.е. за 90 календарных суток до прогнозируемой даты родов).

Если беременная женщина отказывается взять больничный лист в указанный срок, специалист фиксирует этот отказ в медицинской карте.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам может быть выдан женщине и в более ранние сроки в зависимости от даты родов, но при условии, что они наступили не ранее 22 недели беременности.

Если роды произошли ранее 22 полных недель беременности, и ребенок не пережил первые 6 полных суток (168 часов), формируется листок нетрудоспособности по правилам формирования листка нетрудоспособности в связи с заболеванием.

В случае рождения живого ребенка при сроке беременности менее 22 недель, если новорожденный пережил первые 6 полных суток, формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Обратите внимание, с 1 января 2021 года медицинские учреждения формируют листки нетрудоспособности в виде электронного документа, и только в отдельных случаях листок нетрудоспособности может быть выдан на бумажном носителе.

Больничный лист выдается беременным женщинам акушером, врачом общей практики или семейным доктором, а в отсутствие врача – фельдшером.

Длительность декретного отпуска

Сроки отпуска по беременности и родам зависят от количества вынашиваемых детей (п. 57 и 63 Приложения к Приказу Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).

При одноплодной беременности отпуск предоставляется в 30 недель беременности и охватывает последние 70 дней беременности и 70 дней после родов.

Если женщина вынашивает более одного ребенка, то декретный отпуск предоставляется в 28 недель беременности и охватывает последние 84 дня беременности и 110 дней после родов).

Врачи в листке нетрудоспособности прописывают отпуск сразу на 140 дней (70 + 70) при одноплодной беременности или на 194 дня (84 + 110) при многоплодной беременности.

Если в процессе родов были проведены акушерские операции (кесарево сечение, иное чревосечение), либо роды сопровождались значительной потерей крови или у роженицы были иные осложнения во время родов, то выдается дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней. Больничный в этом случае выдает медицинское учреждение, в котором проходили роды.

Декретные выплаты

За время нахождения в декрете женщине выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

средний дневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Порядок расчета среднего заработка в целях исчисления пособия по беременности и родам установлен Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.

Средний дневной заработок = сумма заработка за расчетный период (два года до начала отпуска по беременности и родам) / на число календарных дней в этом периоде (730).

То есть, к примеру, для расчета пособия по беременности и родам за 2023 год следует взять начисленную заработную плату за 2021 и 2022 годы.

Из расчетного периода необходимо убрать периоды нахождения сотрудницы на больничном, а также периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Следует учитывать, что средний дневной заработок, рассчитанный таким образом, не должен превышать предельную величину среднего заработка.

Предельная величина среднего заработка определяется путем деления на 730 суммы предельных величин баз для начисления страховых взносов.

Так, для исчисления предельной величины среднего заработка за 2023 год необходимо сложить предельные величины баз для начисления страховых взносов за 2021 год (966 000 рублей) и за 2022 год (1 032 000 рублей) и разделить получившуюся сумму на 730.

То есть предельная величина среднего дневного заработка за 2023 составит:
(966 000 + 1 032 000) / 730 = 2 736,98 рублей.

Исходя из предельной величины среднего заработка размер предельных выплат, которые может получить женщина за период декретного отпуска, составит:

Длительность отпуска по беременности и родам	Максимальный размер выплат, рублей
140 календарных дней (неосложненные одноплодные роды)	383 178
156 календарных дней (осложненные одноплодные роды)	426 970
194 календарных дня (неосложненные многоплодные роды)	530 976

Помимо максимального размера выплат необходимо помнить и о минимальном размере выплат пособий по беременности и родам.

Минимальные размеры декретных выплат рассчитываются исходя из величины минимального размера оплаты труда (МРОТ).

То есть при расчете среднего дневного заработка заработная плата работницы принимается равным МРОТ.

Средний заработок рассчитывается из МРОТ, когда страховой стаж работника менее шести месяцев либо за два года до начала отпуска по беременности и родам заработок отсутствовал.

Рассчитаем средний дневной заработок исходя из МРОТ в 2023 году (на 1 января 2023 года МРОТ равен 16 242 рубля):

(16 242 × 24 месяца) / 730 дней = 533,98 рублей.

Исходя из среднего заработка, рассчитанного из МРОТ, размер минимальных выплат, которые может получить женщина за период декретного отпуска, составит:

Длительность отпуска по беременности и родам	Минимальный размер выплат, рублей
140 календарных дней (неосложненные одноплодные роды)	74 757
156 календарных дней (осложненные одноплодные роды)	83 300
194 календарных дня (неосложненные многоплодные роды)	103 592

Как оформить пособие по беременности и родам?

Для получения пособия по беременности и родам необходимо, чтобы медицинская организация, в которой женщина состояла на учете по беременности, сформировала листок нетрудоспособности в форме электронного документа и разместила его в информационной системе Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Работница должна представить работодателю следующие документы:

заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Стандартная форма заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам отсутствует. Составляют его в произвольной форме;

сведения о застрахованном лице по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119 (если указанные сведения не были представлены в момент трудоустройства);

Форма сведений о застрахованном лице, утвержденная Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119 размещена в разделе «Сервисы» «Формы документов» «Учет и отчетность в ПФР».

заявление об изменении количества лет расчетного периода (при необходимости).

Можно ли перенести декретный отпуск в 2023 году

Отпуск по беременности и родам предоставляется в течение периода, указанного в листке нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам не может быть перенесен на другой период, нельзя оформить продление отпуска сверх сроков, указанных в листке нетрудоспособности.

Декретный отпуск для отца

Отпуск по беременности и родам предоставляется только роженице и матери ребенка.

Отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком после рождения малыша.

Кроме того, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ муж наделяется правом пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Допустимо ли числиться в декретном отпуске и продолжать работу?

Законодательство РФ не предусматривает возможности одновременно работать и получать пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается за время фактического пребывания в декретном отпуске.

Если работница получила листок нетрудоспособности, но при этом продолжает трудиться, то пособие за эти дни она не получит.

Роструд разъяснил, пособие по беременности и родам не подлежит выплате, даже если женщина работает дистанционно или неполный рабочий день.

Обратите внимание, что нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком допускает одновременно получать пособие по уходу за ребенком и трудиться у работодателя.

Как получить больше: увеличиваем сумму декретных

О выплатах в связи с будущим материнством следует позаботиться заранее.

За два года до рождения ребенка женщина должна перейти на полную «белую зарплату», отслеживать, чтобы все бонусы и премии были учтены в составе начисленной заработной платы.

Если женщина является индивидуальным предпринимателем и рассчитывает получить пособие по беременности и родам, то она должна зарегистрироваться в Фонде пенсионного и социального страхования РФ и перечислять за год до планируемого декретного отпуска в добровольном порядке страховые взносы.

Подробно о том, как добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию, а также каков порядок уплаты страховых взносов по такому страхованию можно прочитать в № 12 «АБ-Экспресс» за 2023 год.

Если женщина в течение последних двух лет имела более одного места работы (работа по совместительству), она имеет право на получение выплат по беременности и родам от каждого работодателя.

Для этого необходимо оформить два листка нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам.