Деление обеденного перерыва

Прослушать статью:

Может ли работодатель без желания сотрудника разделить обеденный перерыв на 2 части по 30 мин.?

График работы: 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9 до 18.

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 242614 от 18.03.2026).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Таким образом, действующее законодательство прямо не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности.

Однако общая продолжительность указанного перерыва не может быть более двух часов.

При этом большая часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.