Директор – единственный участник. Зарплата

Тематики: Трудовые отношения

Учредитель – директор в двух предприятиях. В одной фирме – единственный, во второй – 80% уставного капитала. Обе фирмы ООО. Заработная плата начисляется только на одном предприятии. Верно ли это?

Ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлена обязанность общества заключить договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа.

При этом в данной статье прямо указано, что директор (единоличный исполнительный орган общества) действует от имени общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Следовательно, ООО может иметь в своем составе одного участника, который вправе выполнять функции руководителя общества, то есть являться его работником.

Таким образом, независимо от того, что физическое лицо является единственным участником созданной им организации, в случае если указанное лицо выполняет также функции директора организации, то между ним и юридическим лицом возникают трудовые отношения.

Ст. 19 ТК РФ установлено, что работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Следовательно, работодатель присутствует. Это – юридическое лицо, учрежденное физическим лицом.

Директор не является работодателем, а выступает от имени работодателя-организации.

В ст. 11 ТК РФ установлен перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство.

Руководитель — единственный учредитель в этом перечне не поименован.

Следовательно, с точки зрения ТК РФ директор организации является обычным работником, на которого распространяются нормы трудового права, в том числе нормы, регулирующие порядок оформления трудовых отношений.

Соответственно, на директора-участника распространяются нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Кроме того, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Ст. 282 ТК РФ установлено, чтовыполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Следовательно, в Вашем случае в одном ООО директор работает по трудовому договору по основной работе, в другом – по трудовому договору по совместительству.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, в одном из ООО директор должен быть оформлен по трудовому договору по совместительству.

Заработная плата должна начисляться по каждому месту работы.

По трудовому договору по совместительству можно установить зарплату исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени.

В письме от 05.10.2015 г. № 03-03-06/56704 Минфин РФ сообщил, что в составе расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли организаций, могут приниматься выплаты, предусмотренные законодательством РФ, коллективным и (или) трудовым договорами, в том числе расходы на выплату зарплаты руководителю организации, являющемуся ее единственным учредителем.

Вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда только в том случае, если с ним заключен трудовой договор (письмо Минфина РФ от 13.10.2015 г. № 03-03-06/1/58416).

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ