Дистанционные работники при расчете квоты для приема на работу инвалидов

Тематики: Трудовые отношения

Включаются ли дистанционные работники и работники с неполным рабочим временем в расчет квоты для приема на работу инвалидов?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690.

П. 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов ^[1] определено, что квота считается выполненной работодателем в следующих случаях:

а) работодатель заключил трудовой договор с инвалидом на рабочем месте, созданном у него.

При этом, если на работу принимается инвалид I группы, это засчитывается как выполнение квоты на два рабочих места;

б) инвалид заключил трудовой договор с другой организацией, включая общественные объединения инвалидов или созданные ими предприятия. Эта организация должна иметь соглашение с работодателем, которому установлена квота на трудоустройство инвалидов;

в) инвалид заключил трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, у которого есть соглашение с работодателем, которому установлена квота;

г) организация заключила договор на возмездное оказание услуг или другой договор, согласно которому другая организация или индивидуальный предприниматель берет на себя обязательства по выполнению квоты за работодателя. Для этого между инвалидом и организацией или индивидуальным предпринимателем должен быть заключен трудовой договор.

Таким образом, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора (в том числе и срочного) с инвалидом, предусматривающего выполнение работником трудовой функции, в том числе при внешнем совместительстве.

Согласно гл. 49.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное Минтруд считает, что работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В трудовом договоре работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, должен быть отражен режим его работы (конкретная продолжительность рабочего времени, часы работы и отдыха).

Таким образом, делает вывод Минтруд России, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место в том числе на условиях неполного рабочего времени.

^[1] Утверждены постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов».

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Дистанционные работники при расчете квоты для приема на работу инвалидов

Еще по теме: