Дистанционный режим для сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Прослушать статью:

Работник, который находится в отпуске до достижения ребёнком трёх лет, планирует выйти на работу на неполный рабочий день с удаленным форматом работы.

Имеет ли право работодатель отказать в удалённом формате работы?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос 234613 от 26.11.2025).

Согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, работодатель имеет право отказать сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в работе в удаленном формате.

В тоже время, работодатель не вправе отказать такому работнику в установлении режима неполного рабочего времени.