Дни отдыха для доноров

(Письмо Минтруда РФ от 09.04.2019 г. № 14-2/ООГ-2513)

В соответствии со ст. 186 ТК РФ работодатель обязан:

– освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ);

– предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:

– вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ);

– сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ);

– предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.

Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер.

Исходя из смысла ч. 5 ст. 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови.

Следовательно, подчеркнул Минтруд, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.

Если работодатель отказывается оплачивать дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови, донор вправе обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте РФ, в органы прокуратуры и (или) в суд.

При обращении в суд работник в силу ст. 393 ТК РФ освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.