Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
С 1 сентября 2023 года Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) дополняется нормой, согласно которой лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, будут предоставляться дополнительные выходные дни.
Указанные изменения внесены в ТК РФ Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно изменениям, по письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Указанные дополнительные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в календарном году, то есть указанные дополнительные выходные дни могут быть накоплены в течение календарного года и использованы однократно.
График предоставления дополнительных выходных дней в случае использования более 4 дней подряд согласовывается работником с работодателем.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.