Дополнительный оплачиваемый отпуск

Тематики: Трудовые отношения

В Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22), есть раздел XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства». В п. 182 записано: «работники, постоянно работающие на вычислительных машинах, а также операторы вычислительных машин, работающие на вычислительных станциях» имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.

Имеем ли мы право на основании вышеуказанного списка предоставить инженеру, работающему целый день на ПЭВМ, дополнительный отпуск и зафиксировать это в коллективном договоре предприятия? Существуют ли ограничения по применению данного пункта списка, связанные с годом выпуска ЭВМ или с продолжительностью рабочего дня?

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ст. 423 ТК РФ установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Поэтому Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22, в настоящее время применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 (в ред. от 15.04.2004 г.) утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Согласно Инструкции… в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Ограничений, связанных с годом выпуска ЭВМ, Инструкция… не содержит.

Исходя из вышеуказанного, Вы можете предоставлять сотрудникам, занимающим должности, поименованные в списке, дополнительный оплачиваемый отпуск.

Предоставление дополнительного отпуска следует зафиксировать в трудовом договоре с работником или в трудовом договоре сделать ссылку на конкретный пункт коллективного договора, где оговорен порядок предоставления дополнительных отпусков.