Дополнительный отпуск за вредность при работе на полставки

Прослушать статью:

Работник работает во вредных условиях труда на 0,5 ставки.

Дополнительный отпуск для данной должности составляет 7 дней для полной ставки 1,0.

Сколько дней положено работнику при работе на 0,5 ставки?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 242763 от 19.03.2026).

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Следовательно, в описанной ситуации несмотря на условия работы на 0,5 ставки, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.