Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

(Письмо Минтруда РФ от 04.12.2013 г. № 17-3/2038)

В некоторых организациях на основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие.

Размер указанного пособия может зависеть от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии.

По мнению Минтруда, пособие, выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью, подлежит обложению страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Следовательно, полагают чиновники, единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности, предусмотренные в вышеназванном договоре, производятся в рамках трудовых отношений работников с работодателем.

Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Значит, данная выплата не является компенсационной выплатой, связанной с увольнением работников, которая поименована в п.п. «д» п. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ.