ЕНВД. Определение количества работников

Тематики: ЕНВД

Организация на ЕНВД. Физическим показателем для расчета ЕНВД является количество работников.

Если в течение месяца часть работников была в отпуске (очередном или без содержания), то нужно ли это учитывать при расчете численности для оплаты ЕНВД?

Согласно ст. 346.27 НК РФ количество работников – это среднесписочная (средняя) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Порядок определения среднесписочной (средней) численности работающих НК РФ не установлен.

Поэтому среднесписочную (среднюю) численность работающих можно рассчитывать в соответствии с постановлением Росстата РФ от 03.11.2004 г. № 50, определяющим порядок расчета средней и среднесписочной численности работников для целей государственного статистического наблюдения.

Данное постановление определяет, что средняя численность работников организации включает:

– среднесписочную численность работников;

– среднюю численность внешних совместителей;

– среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

То есть среднесписочная (средняя) численность работающих для целей ЕНВД – это то же, что средняя численность работников организации, определяемая в соответствии с постановлением Росстата РФ № 50.

В соответствии с п. 85 Постановления № 50 среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

– находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором;

– имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

– получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

– находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

– находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Поэтому численность работников, занятых в деятельности, облагаемой ЕНВД, и находившихся в отпуске (очередном или без сохранения заработной платы), необходимо учитывать при определении количества работников для расчета ЕНВД.