Индексируете зарплату? Не забудьте про премии
П. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213, устанавливает, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается.
Если такое повышение зарплат произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, должны повышаться на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
Роструд напомнил, что в этих случаях должны быть увеличены на коэффициент повышения все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, то есть, в том числе, премии.
Отметим, что на практике некоторые бухгалтеры индексируют только окладную часть зарплаты, выплаченной до момента повышения, руководствуясь логикой: повышены оклады (тарифные ставки), значит и индексации подлежат только оклады (тарифные ставки).
Однако п. 15 Положения говорит об индексации среднего заработка работника, то есть индексироваться должны все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, что и подтвердил Роструд в комментируемом письме.
Рассмотрим, как индексируются премии в случае повышения оклада в расчетном периоде на условном примере.
Работник идет в отпуск в августе 2007 г.
Расчетный период август 2006 г. – июль 2007 г.
Расчетный период отработан полностью.
Оклад работника в августе-декабре 2006 г. – 10 000 руб.
С 1 января 2007 г. в организации повышены зарплаты на 20%, и оклад работника в январеиюле 2007 г. равен 12 000 руб.
31 декабря 2006 г. работнику начислена годовая премия за 2006 год в размере 5 000 руб.
При расчете среднего заработка бухгалтер должен проиндексировать на коэффициент повышения (12 000 : 10 000 = 1,2) оклад работника за август-декабрь 2006 г.:
10 000 руб. х 5 мес. х 1,2 = 60 000 руб.
Кроме того, следует проиндексировать сумму премии:
5 000 руб. х 1,2 = 6 000 руб.
Таким образом, при расчете среднего заработка работника для оплаты отпуска будут учтены следующие суммы:
(60 000 руб. + 6 000 руб. + 12 000 руб. х 7 мес.) = 150 000 руб.
П. 15 Положения предусматривает корректировку среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, должностных окладов всех работников.
Следовательно, если зарплата в расчетном периоде повышена не в целом по организации, а только некоторым работникам, то при расчете среднего заработка для оплаты отпуска таким работникам индексировать на коэффициент повышения суммы выплат, начисленные за предшествующий повышению зарплаты период времени, не нужно.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.