Индивидуальный предприниматель. Две стороны одной медали

Тематики: Индивидуальный предприниматель, Трудовые отношения

Мы имеем торговую сеть и в целях нашей необходимости хотели бы принять на должность заведующего отделом тоже индивидуального предпринимателя на полную рабочую ставку. Имеем ли мы на это право?

Имеете.

Ст. 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 23 ГК РФ).

То есть государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя позволяет этому физическому лицу на законных основаниях заниматься предпринимательской деятельностью.

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, признаются трудовыми отношениями (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

При этом работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

То есть физическое лицо может одновременно быть и предпринимателем и работником.

Ведь статус индивидуального предпринимателя не означает, что физическое лицо перестало быть физическим лицом.

Просто у него появились дополнительные гражданские права и обязанности.

Заключает трудовой договор с работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) физическое лицо.

При заключении трудового договора в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

Сведения о госрегистрации в качестве предпринимателя не указываются.

Выполнив в рабочее время трудовую функцию, оговоренную трудовым договором, физическое лицо в свободное время может осуществлять предпринимательскую деятельность.

То есть для Вас, как работодателя, данное физическое лицо будет считаться обычным работником. Без исключений.