Иностранные работники
Об утверждении Порядка подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую федерацию в порядке, не требующем получения визы
Постановление Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2006 г. № 798
В № 29 «А-Э» за 2006 год на стр. 16 мы писали о том, что с 15 января 2007 года работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Вместо обязанности получить разрешение на привлечение иностранных работников на работодателей и заказчиков работ (услуг) возложена обязанность уведомлять территориальные органы Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (в Свердловской области – Департамент государственной службы занятости населения свердловской области) о таком привлечении.
Правительство РФ утвердило форму и правила подачи такого уведомления.
Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязаны в срок, не превышающий 10 дней с даты его заключения, уведомить соответствующие органы.
В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, прибывшем в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, с которым работодатель и (или) заказчик работ (услуг) заключил трудовой и (или) гражданско-правовой договор.
В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие строки.
Уведомление представляется работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) в соответствующие органы непосредственно или по почте заказным письмом.
Если же работодатель (заказчик работ или услуг) не уведомит указанные органы о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина, то такой работодатель будет привлечен к административной ответственности по п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, который предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц – от трехсот пятидесяти до пятисот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц – от четырех тысяч до восьми тысяч минимальных размеров оплаты труда либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Причем если работодатель не подаст уведомления о привлечении к трудовой деятельности сразу нескольких иностранцев, то штраф с него будет взыскан в отдельности за каждого из таких иностранных работников.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!