Кадровый учет у ИП можно вести по доверенности

Тематики: Индивидуальный предприниматель, Трудовые отношения

Может ли индивидуальный предприниматель передать по доверенности одному из работников право оформления кадровых документов: подписания трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении и других документов?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-207.

Доверенность – это письменное уполномочие одним лицом другому лицу представительства интересов перед третьими лицами (ст. 185 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем,
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами,
иными лицами, уполномоченными на это в установленном порядке.

Таким образом, по мнению Минтруда, работодатель вправе передать часть полномочий по оформлению кадровых документов на основании доверенности.