Как принять на работу несовершеннолетних

Тематики: Трудовые отношения

Минтруд России в преддверии летних каникул разработал рекомендации для работодателей о приеме подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время.

Указанные рекомендации подскажут как оформить трудовой договор с несовершеннолетним, как установить ему рабочее время и условия оплаты труда.

Рекомендации также содержат перечень работ, на которые рекомендуется принимать подростков и перечень примерных должностных инструкций на указанные работы.

Методические рекомендации приведены в письме Минтруда России от 30.05.2024 № 14—6/10/В—8769.

Сколько может работать несовершеннолетний

Для подростков в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливается сокращенная рабочая неделя:

для лиц в возрасте до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю,
для лиц в возрасте от 16-ти до 18-ти лет – не более 35 часов в неделю.

В пределах такой сокращенной недели нужно соблюсти и сокращенную ежедневную работу:

для лиц в возрасте от 14-ти до 15-ти лет – 4 часа в день,
для лиц в возрасте от 15-ти до 16-ти лет, которые работают в свободное от учебы время, – 5 часов,
для лиц в возрасте от 16-ти до 18-ти лет, которые работают в свободное от учебы время, – 7 часов;
для лиц в возрасте от 14-ти до 16-ти лет, совмещающих работу с обучением, – 2,5 часа,
для лиц в возрасте от 16-ти до 18-ти лет, совмещающих работу с обучением, – 4 часа.

Обратите внимание, что несовершеннолетние не могут работать в ночное время (исключение – если они участвуют в создании или исполнении художественных произведений).

Кроме того, подростков запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников).

Как принять на работу несовершеннолетнего

С несовершеннолетними трудовые договоры заключаются по общим правилам: в письменном форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Обратите внимание, работникам до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

При трудоустройстве подросток должен предоставить следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) – если ранее подросток уже работал;

3) СНИЛС;

4) аттестаты об основном общем или среднем общем образовании;

5) медицинскую справку о состоянии здоровья;

6) для подростков 14 и 15 лет – письменное согласие одного из родителей;

7) для подростков 16–17 лет – документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора они поставлены на воинский учет).

Обратите внимание, что отпуск несовершеннолетним предоставляется в удобное для них время, а продолжительность его составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Заработная плата подросткам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному времени.

Сдельная работа несовершеннолетнего оплачивается по установленным у работодателя сдельным расценкам.

В случае причинения работодателю ущерба подросток может быть привлечен к материальной ответственности только в следующих случаях (ч. 3 ст. 242 ТК РФ):

если ущерб был причинен умышлено;
если ущерб был причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
если ущерб был причинен в результате совершения преступления или административного проступка.

Имейте ввиду, что ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними работниками договоров о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

На какую работу можно взять несовершеннолетнего

Минтруд России рекомендовал принимать подростков на следующие рабочие места:

Отрасль экономики	Профессия/должность
Общие виды работ, выполняемые несовершеннолетними от 14 лет вне зависимости от отрасли экономики в соответствии с предоставлением безопасных условий труда	Гардеробщик, Мойщик посуды, Курьер, Промоутер, Подсобный рабочий, Помощник кладовщика, Комплектовщик, Уборщик территорий/дворник, Рабочий по благоустройству и озеленению, Помощник секретаря, Оператор колл-центра, Укладчик-упаковщик, Архивариус, Помощник архивариуса, Кастелянша, Распределитель работ
Легкая и текстильная промышленность	Швея
Пищевая промышленность	Помощник кондитера, Помощник пекаря, Помощник составителя фарша, Помощник повара, Фасовщик, Продавец
Сельское хозяйство	Подсобный рабочий, Помощник овощевода, Помощник садовода, Помощник цветовода, Помощник плодоовощевода, Виноградарь, Помощник флориста
Лесное хозяйство	Подсобный рабочий
Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство	Маляр, Помощник инженера-проектировщика I категории, Помощник инженера-конструктора
Связь и информационные технологии	Почтальон, Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, Фотограф, Видеооператор/монтажер, Разработчик детской игровой продукции, Тестировщик, Разработчик
Сервис, оказание услуг населению	Визажист, Официант, Мастер маникюра, Библиотекарь, Помощник корреспондента, Администратор, Агент рекламный, Помощник рекламного агента
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	Помощник вожатого, Помощник воспитателя, Лаборант, Младший воспитатель
Культура и искусство	Артист, Ассистент экскурсовода (гида), Контролер-билетер кинотеатра, Ассистент звукооператора, Помощник реквизитора
Общественные объединения	Помощник специалиста по работе с молодежью, Культуролог-аниматор