Как уволить внешнего совместителя

Тематики: Трудовые отношения

На каком основании (статья ТК РФ) можно уволить работника — внешнего совместителя, если правление ТСЖ решило эти функции передать сторонней организации по обслуживанию электросетей дома? Какие документы надо оформить?

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) по соглашению сторон.

Поскольку работа по совместительству осуществляется на основании трудового договора, к случаям прекращения трудового договора применяются положения ст. 77 ТК РФ, регулирующей общие основания прекращения трудового договора.

Помимо перечисленных в ст. 77 ТК РФ оснований трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В указанном случае работодатель должен предупредить работника—совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, уволить его по ст. 288 ТК РФ нельзя.

Ст. 288 ТК РФ можно применить, только если с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок и на это место принимается на работу работник, для которого эта работа будет основной.

Для целей ТК РФ работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Следовательно, привлекая к выполнению работ стороннюю организацию, Вы не выполняете главное условия применения ст. 288 ТК РФ – не принимаете другого работника.

Поэтому в Вашем случае нужно искать основания для расторжения трудового договора в ст. 77 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается исключительно по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ.

Если этих оснований у Вас нет, то уволить работника-совместителя по инициативе работодателя нельзя.

Остается один выход – договариваться с работником.

Либо совместитель увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), либо трудовой договор расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Документы в этом случае оформляются так же, как и на основных работников.

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ