Каникулы – 2013. Не только новогодние, но и майские

Тематики: Трудовые отношения

(Постановление Правительства РФ от 15.10.2012 г. № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году»)

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Правительство РФ постановлением от 20.07.2011 г. № 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» перенесло в 2012 году выходной день с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

В 2013 году переносятся следующие выходные дни:

– с субботы 5 января на четверг 2 мая;

– с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

– с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, новогодние каникулы продлятся с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года и составят 10 дней.

Первым рабочим днем 2013 года будет среда 9 января.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни.

Учитывая, что 23 февраля 2013 года совпадает с субботой, которая по общему правилу переносится на 25 февраля, Правительство РФ перенесло выходной день 25 февраля на 10 мая.

То есть в феврале 2013 года несмотря на наличие праздничного дня, совпадающего с выходным днем, будет два выходных дня, совпадающих с праздничным днем – 23 и 24 февраля (суббота, воскресенье).

Зато в мае будет аж два каникулярных периода.

5 дней – с 1 по 5 мая (среда – воскресенье);

Затем 3 рабочих дня с 6 по 8 мая и снова каникулы 4 дня – с 9 по 12 мая.

Напомним, что согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).