Когда положена доплата за выполнение обязанностей другого сотрудника

Прослушать статью:

Положена ли доплата, если заместитель директора остается за директора на время его отсутствия?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 226186 от 21.07.2025).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Соответственно, если исполнение обязанностей директора на время его отсутствия не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией заместителя директора, то ему положена доплата.