Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Коллективная (бригадная) материальная ответственность означает, что за возможные финансовые убытки или ущерб, который может быть причинен организации, ответственность несет группа работников.
Когда можно заключить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена работодателем при одновременном наличии следующих условий:
- работы выполняются работниками совместно;
- выполняемые работы связаны с оборотом денежных средств, материалов, товаров, иного имущества (хранение, обработка, продажа, передача, перевозка);
- невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба;
- невозможно заключить с каждым работником договор о возмещении ущерба в полном размере (ч. 1 ст. 245 Трудового кодекса РФ).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) ответственность, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности размещена в разделе «Сервисы» «Формы документов» «Учет труда и его оплаты».
Порядок заключения, изменения и расторжения договора о полной коллективной материальной ответственности
Решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением).
С приказом работники знакомятся под расписку, приказ прикладывается к договору о полной коллективной материальной ответственности.
По договору коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность:
- за необеспечение сохранности вверенного ему имущества,
- за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
При этом работодатель обязан создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде).
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).
Договор составляется в 2 имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй – у руководителя коллектива (бригадира).
Договор перезаключается только в случае смены руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава.
При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Основания для привлечения к материальной ответственности
Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности являются:
- прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, а равно ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
- виновные действия/бездействие коллектива (бригады) или его (ее) члена;
- причинная связь между виновными действиями/бездействием и возникновением ущерба.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
По результатам проверки работодатель вправе:
- принять решение о привлечении к материальной ответственности;
- принять решение об освобождении от материальной ответственности;
- отказаться от взыскания материального ущерба.
С согласия работодателя член коллектива (бригады) вправе передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или своими силами и за свой счет исправить поврежденное имущество.
При написании публикации были использованы положения Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!