Работник и работодатель. Материальная ответственность сторон

Тематики: Калейдоскоп. Все грани одной темы

Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется исключительно трудовым законодательством.

Этой теме посвящен раздел XI Трудового кодекса РФ.

Однако несмотря на законодательное урегулирование данного вопроса, на практике допускается очень много нарушений как со стороны работодателей, так и со стороны работников.

Цель данной статьи – предостеречь участников трудовых отношений как от сознательных, так и от неосознанных нарушений и ошибок.

Общие положения

Материальная ответственность стороны трудового договора (работника или работодателя) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Ошибка № 1

Работодатель зачастую уверен, что материальная ответственность существует только для работника.

Однако согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора взаимна.

Материальную ответственность сторон можно конкретизировать трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему.

Ошибка № 2

Работодатель на свое усмотрение устанавливает предел материальной ответственности работника.

Однако ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ.

Если причиненный во время действия трудового договора ущерб не был возмещен, то расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

То есть и после расторжения трудового договора стороны (как работник, так и работодатель) обязаны возместить причиненный ущерб.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Ошибка № 3

Работодатель нарушает трудовое законодательство в отношении работника, не задумываясь (или не зная) о том, что лишение работника возможности трудиться влечет материальную ответственность работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

– незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

– отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

– задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Напомним, что отстранение от работы признается законным в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Отстранение от работы при несоблюдении условий, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, будет считаться незаконным.

Перевод на другую работу регулируется ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу без письменного согласия работника считается незаконным.

Исключение из этого правила предусмотрено только для временного перевода на работу, осуществляемого по правилам ст. 72.2 ТК РФ.

Незаконным может быть признано увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) в случае несоблюдения определенных условий.

Так, например, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, будет признано незаконным, если локальным нормативным актом не установлен порядок проведения аттестации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ).

Ущерб должен быть возмещен в полном объеме. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

Что понимать в данном случае под имуществом работника?

Это может быть, к примеру, личный ноутбук, который работник использует в работе (ноутбук уронили, сломали и т.п.), верхняя одежда, пропавшая из гардероба компании и т.п.

Ошибка № 4

Некоторые работодатели считают, что заработную плату работникам нужно выплачивать, в лучшем случае, 1 раз в месяц, в худшем – когда есть свободные деньги.

Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Нарушение этих требований ТК РФ влечет материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установленную ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

То есть суд не примет во внимание доводы работодателя о том, что все оборотные денежные средства направлены на уплату налогов, приобретение товаров, оборудования или вообще компания на грани банкротства.

Ошибка № 5

Нередко работодатель уверен, что материальная ответственность возлагается на него только за причиненный работнику материальный ущерб.

Однако ст. 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

В постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ указал, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.