Командировки граждан Белоруссии и Казахстана

(Письмо Госинспекции труда в г. Москве от 15.09.2020 г. № 77/10-36532-ОБ/18-1299)

Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Формально, отметили чиновники, трудовое законодательство РФ не содержит ограничения по сроку нахождения в командировке.

Предельный срок нахождения в командировке определяет работодатель исходя из целесообразности выполнения служебного задания.

В п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» закреплено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ и граждан РФ в Республике Беларусь не применяется.

Также в силу п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014 г.) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Данные международные соглашения предусматривают, что граждане Белоруссии и Казахстана имеют равные трудовые права с гражданами России.

Следовательно, срок нахождения в командировке граждан Белоруссии и Казахстана может ограничиваться только работодателем.