Командировки. Учет доплат
(Письмо Минфина РФ от 14.09.2010 г. № 03-03-06/2/164)
В № 39 «АМБ-Экспресс» редакция, отвечая на вопрос, обязательно ли начислять заработную плату сотруднику из расчета среднего заработка (как отпускные) за период нахождения сотрудника в командировке, сообщала, что за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке.
При этом организация вправе производить командированным сотрудникам доплаты.
Минфин РФ указывал, что доплаты можно производить до оклада сотрудникам, находившимся в командировке производственного характера, при условии, что они предусмотрены в локальном нормативном акте.
В этом случае расходы по начислению подобных выплат могут учитываться в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций (письмо от 03.04.2009 г. № 03-03-06/2/77).
А в отношении доплат к пособиям по временной нетрудоспособности финансовое ведомство не возражает против учета в расходах на оплату труда доплат до фактического заработка (письмо от 03.08.2010 г. № 03-03-06/1/508).
В комментируемом письме Минфин РФ сообщил, что если доплаты до заработной платы как за фактически отработанное время сотрудникам, находившимся в командировке производственного характера, предусмотрены в локальном нормативном акте, то расходы по начислению подобных выплат могут учитываться в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций.
То есть в доплату до фактического заработка можно включать не только разницу между средним заработком и окладом.
Чиновники напомнили, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки.
Также к расходам на оплату труда относятся компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Следовательно, если фактический заработок включает в себя премии, надбавки, иные стимулирующие начисления, то при определении размера надбавки они учитываются.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.