Компенсации за работу в выходные и праздничные дни: новые правила с 2025 года

Тематики: Трудовые отношения

С 1 марта 2025 года в ст. 153 Трудового кодекса РФ вводятся две новые части (5 и 6), которые расширяют права работников, трудившихся в выходные или праздничные дни.

Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ.

Эти изменения касаются предоставления и использования дней отдыха за работу в такие дни, а также условий компенсации при увольнении, если работник не воспользовался днями отдыха.

Что изменится

День отдыха за работу в выходной или праздник

Введена возможность использования дня отдыха, предоставленного за работу в выходной или праздничный день, в течение одного года со дня работы в такой день.

С 1 марта 2025 года работник может выбрать, когда воспользоваться днем отдыха:

в течение года или присоединить его к отпуску, который предоставляется в этот период.

Компенсация при увольнении

Если работник увольняется и не использовал предоставленный день отдыха за работу в выходной или праздничный день, работодатель должен выплатить разницу между фактически произведенной оплатой за работу в этот день (если она была оплачена в одинарном размере, а не в двойном) и оплатой, которую работник мог бы получить в двойном размере.

Компенсация выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Обратите внимание, несмотря на то что указанные изменения в ТК РФ заработают с 1 марта 2025 года, работодатели обязаны применять эти правила уже сейчас руководствуясь Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Компенсации за работу в выходные и праздничные дни: новые правила с 2025 года

Что изменится

Еще по теме: