Компенсация при увольнении работника, который проработал меньше года
Как выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работникам, не отработавшим полный рабочий год?
Это вопрос разъяснил Роструд на сайте https://онлайнинспекция.рф.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (далее – Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
- ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
- поступления на действительную военную службу;
- выяснившейся непригодности к работе.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:
(количество дней отпуска)/12 месяцев × количество месяцев работы в данной организации.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Округление количества календарных дней отпуска законодательством не предусмотрено.
Например, отпуск продолжительностью 6,44 календарных дней округляется до 7 дней, а не до 6 дней.
Пример порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
Работник трудился в организации с 25 января 2023 г., 16 апреля 2023 г. он уволился. Период отработан без исключаемых периодов. За какое количество дней работнику положена компенсация?
Сначала определим количество полных месяцев в отработанном периоде.
Оно равно двум:
с 25 января по 24 февраля и с 25 февраля по 24 марта 2023 г.
Затем подсчитаем остаток календарных дней.
С 25 марта по 16 апреля – 23 календарных дня.
Так как 23 дня составляют более половины месяца, принимаем этот период за полный месяц.
Компенсацию нужно будет выплатить за 3 месяца (2 мес. + 1 мес.).
Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 6,99 календарных дней (28 календарных дней : 12 мес. × 3 мес.).
Предположим, в коллективном договоре имеется условие об округлении, тогда компенсация будет выплачена за 7 календарных дней.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!