Компенсация за неиспользованный отпуск не при увольнении. Страховые взносы

Тематики: Страховые взносы

За ненормированный рабочий день сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск 3 дня. По заявлениям сотрудников вместо предоставления 3 дней выплачивается компенсация.
Облагать ли сумму компенсации страховыми взносами? В прошлом году мы не облагали.

В 2010 году в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, установленном ст. 9 Федерального закона РФ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ, не были указаны прямо суммы компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников.

В связи с чем Минздравсоцразвития РФ в письме от 19.05.2010 г. № 1239-19 разъясняло, что в силу ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрена трудовым законодательством, выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, поэтому не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

При этом не облагаются страховыми взносами суммы компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска, которые не связаны с увольнением работников.

Об этом письме мы упоминали в № 13 «А-Э» (стр. 41).

Однако Федеральным законом РФ от 08.12.2010 г. № 339-ФЗ в п.п. «и» п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ было внесено дополнение, согласно которому с 1 января 2011 года не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов все виды компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников.

Следовательно, до 2011 года Вы правомерно не облагали указанные компенсации страховыми взносами.

С 1 января 2011 года данные выплаты следует облагать страховыми взносами.