Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении мобилизованного
Прослушать статью:
Работник был мобилизован в 2022 году, на работе был приостановлен трудовой договор. Сейчас работник написал заявление на увольнение. За период отсутствия у него накопился отпуск в количестве 201 день.
Нужно ли при увольнении выплатить ему компенсацию за эти дни?
Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 234315 от 21.11.2025).
Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.