Кто может отказаться от командировки

Тематики: Трудовые отношения

Посылаем работника в командировку из головного офиса в обособленное подразделение, которое расположено в другой области. Он ехать отказывается по причине, что это не входит в его должностные обязанности.

Как быть работодателю в этой ситуации?

Разъяснения по этому вопросу опубликовал Роструд на официальном сайте.

Трудовое законодательство определяет служебную командировку как поездку сотрудника за пределы места постоянного трудоустройства по распоряжению нанимателя на определённое время с целью исполнения служебного поручения.

Основанием такого направления выступает письменный документ, подготовленный работодателем (приказ или распоряжение).

На все время командировки за работником сохраняется его рабочее место, должность, выплачивается средняя зарплата.

Также работодатель обязан компенсировать понесённые сотрудником расходы (ст. 167 ТК РФ).

Работодатель вправе командировать лиц, с которыми заключён трудовой договор.

Поездка сотрудника головного офиса в обособленное подразделение либо наоборот считается командировкой.

Не признаются таким видом деятельности служебные поездки персонала, чья работа предусматривает постоянный разъездной характер, так как за это им выплачивается заработная плата.

При этом существуют категории работников, которых закон не разрешает направлять в служебные командировки.

К ним относятся:

лица младше 18 лет;
беременные женщины;
сотрудники, подписавшие ученический договор, при условии отсутствия связи командировки с ученичеством.

Допускается посылать в служебные командировки женщин, воспитывающих ребёнка до трёх лет, сотрудников, которые воспитывают в одиночку ребёнка младше 14 лет или имеют статус опекунов, но только после получения согласия от них и при отсутствии ограничений по состоянию здоровья.

Также в эту категорию входят лица, имеющие ребёнка-инвалида, ухаживающие за больным домочадцем или сами имеющие статус инвалида.

Перед отправкой в командировку также нужно получить согласие сотрудника, у которого есть ребёнок до 14 лет при условии, если супруг/супруга трудится вахтовым методом, мобилизован на военную службу или подписал контракт о добровольном содействии в решении задач, которые возложены на Вооруженные силы России.

Обязательно следует получать согласие сотрудника, у которого три и более несовершеннолетних ребенка, до момента, когда самому младшему из них исполнится 14 лет.

Работодатели обязаны письменно уведомлять представителей всех указанных категорий сотрудников об их праве отказаться от поездки в служебную командировку.

Если сотрудник не подпадает под эти категории, то он обязан выполнять задания работодателя, связанные с его служебными обязанностями.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Кто может отказаться от командировки

Еще по теме: