Кто подает СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю
(Письмо Минтруда РФ от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712)
Вопрос. Согласно п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 году, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 (далее – Постановление № 511), с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю по направлению службы занятости населения.
Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
Должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД?
Ответ. Ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность страхователя представлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Таким образом, сведения о приостановлении трудового договора в сведения по форме СЗВ-ТД не включаются.
В этой связи работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются.
При этом у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по представлению в органы ПФР сведений по форме СЗВ-ТД в отношении данного работника.
Указанные сведения данным работодателем представляются в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!